Learn how AI responsibly accelerates recruitment with inclusive job descriptions, sourcing strategies, and bias-aware interview questions.

How AI is changing recruitment

Explore AI use cases in recruitment

Rank recruitment scenarios by ethical risk

Writing fair job descriptions with AI

Flag the bias

Draft and refine a job description

Building rubrics and interview questions with AI

Build a rubric iteratively

Build your recruitment rubric

AI in Recruitment: Faster and Fairer

Discover how AI strengthens workforce planning, onboarding, and compliance. You’ll work with HR data, and create skill roadmaps that prepare your team for the future. Along the way, you’ll see how AI supports HR decision-making while safeguarding employee privacy.

Strategische Personalplanung mit KI

Zukünftige Kompetenztrends finden

Skill-Gaps im Team vorhersagen

KI für Compliance-Prüfungen nutzen

Finde die rote Flagge

Eine Lieferantenrichtlinie auf Compliance-Risiken prüfen

HR-Daten umsichtig analysieren

Optionen

Wirksame Analyse-Prompts

Schwache Analyse-Prompts

HR-Analyse-Prompts klassifizieren

Engagement-Trends mit AI analysieren

HR-Erkenntnisse in Taten umsetzen

Mit KI einen Aktionsplan zur Engagement-Steigerung entwickeln

KI-Projektabfolge

Eine KI-gestützte HR-Initiative in die richtige Reihenfolge bringen

Enhancing People Operations with AI

Explore how AI agents can help HR scale consistent support, while introducing new responsibilities around trust, boundaries, and ongoing ownership. You’ll learn when agents are the right tool, how employee-facing AI changes risk, and what HR must do after systems go live. This chapter focuses on practical, real-world stewardship: building agents thoughtfully, testing their behavior, and operating them responsibly over time.

Understanding Agents

Classify tasks by AI approach

Build your first custom agent

Using AI Agents with employees

Test your agent with edge cases

Sort employee questions by escalation need

Refine an employee-facing Agent

Operating AI systems after launch

Diagnose agent drift symptoms

Create operational controls

Congratulations!

Scaling HR Support with AI Agents

KI verändert HR grundlegend: Recruiting wird schneller, People Operations werden intelligenter und Abläufe effizienter. In diesem Kurs lernst du, inklusive Stellenausschreibungen zu schreiben, faire Interview-Rubriken zu entwickeln und das Onboarding mit KI-gestützten Assistenten wie Copilot zu vereinfachen. Außerdem erkundest du Compliance-Prüfungen, Workforce-Analytics und verantwortungsvolle Automatisierung mit Guardrails. Am Ende bist du bereit, KI in HR-Aufgaben selbstbewusst, zügig und fair einzusetzen.

Arbeite mit KI zusammen, um Recruiting, People Ops und die Arbeit an Richtlinien schneller und gerechter zu machen.

<h2>Beschleunigen Sie die Personalbeschaffung mit KI</h2> Entdecken Sie, wie KI die Einstellung beschleunigen und verbessern kann. Sie lernen, inklusive Stellenbeschreibungen zu verfassen, die auf voreingenommene Sprache hinweisen, KI mit einem Prompt dazu anzuleiten, faire Gehaltsspannen vorzuschlagen, sowie strukturierte Bewertungsraster und verhaltensbasierte Interviewfragen zu erstellen, die Vorurteile reduzieren und die Konsistenz erhöhen.<br><br> <h2>Stärken Sie People Operations</h2> Entdecken Sie, wie KI zentrale HR-Prozesse unterstützt – von der Identifizierung neuer Rollen und Kompetenzlücken in der Personalplanung über das Scannen von Verträgen und Richtlinien auf Compliance-Risiken, die Analyse von Engagement-Umfragen und Exit-Interviews auf Trends bis hin zur Umsetzung dieser Erkenntnisse in gezielte Aktionspläne mit klaren Kennzahlen.<br><br> <h2>Erstellen und Verwalten von KI-Agenten</h2> Lernen Sie, KI-Agenten zu entwerfen, die wiederkehrende HR-Aufgaben übernehmen, wie das Beantworten von Fragen zu Richtlinien, die Unterstützung beim Onboarding und die Begleitung der Karriereentwicklung. Sie werden klare Grenzen und Eskalationswege festlegen, nach dem Start Reviews durchführen, um Abweichungen zu erkennen, und ein strukturiertes Framework anwenden, um Agents langfristig zu pflegen.<br><br> <h2>KI verantwortungsvoll im gesamten HR-Bereich einsetzen</h2> Am Ende sind Sie bereit, KI verantwortungsvoll in den Bereichen Recruitment, People Operations und Automatisierung einzusetzen – um die Effizienz zu steigern, während Menschen weiterhin eingebunden bleiben, die Privatsphäre der Mitarbeitenden geschützt wird und Transparenz in jedem Schritt gewahrt bleibt.

Kooperieren Sie mit KI, um Recruiting und Personalprozesse schneller und fairer zu gestalten.

KI für Human Resources

Mit KI Recruiting, People Ops und Policy-Engagement schneller und fairer gestalten.

Vergleiche Engagement-Scores nach Abteilung und fasse die häufigsten Themen in den Mitarbeiterkommentaren zusammen

Identifiziere Themen, die sich zwischen Remote- und vor Ort arbeitenden Mitarbeitenden unterscheiden, und nutze dafür sowohl Bewertungen als auch schriftliches Feedback

Berechne den durchschnittlichen Engagement-Score über alle Abteilungen und gib an, ob er gestiegen oder gesunken ist

Liste jeden einzelnen Mitarbeiterkommentar mit negativer Stimmung auf, alphabetisch nach Abteilung gruppiert

Erstelle ein Dashboard mit Diagrammen für jede Engagement-Kennzahl, damit die Führung die Scores im Zeitverlauf verfolgen kann

HR-Analyse-Prompts klassifizieren

Interaktive praktische Übung