Learn how AI responsibly accelerates recruitment with inclusive job descriptions, sourcing strategies, and bias-aware interview questions.

Wie KI die Rekrutierung verändert

KI-Anwendungsfälle im Recruiting erkunden

Ethisches Risiko

Rekrutierungsszenarien nach ethischem Risiko einordnen

Mit KI faire Stellenbeschreibungen verfassen

Voreingenommenheit markieren

Eine Stellenbeschreibung entwerfen und verfeinern

Bewertungsrubriken und Interviewfragen mit KI erstellen

Eine Bewertungsmatrix schrittweise aufbauen

Erstelle deine Recruiting-Rubrik

AI in Recruitment: Faster and Fairer

Discover how AI strengthens workforce planning, onboarding, and compliance. You’ll work with HR data, and create skill roadmaps that prepare your team for the future. Along the way, you’ll see how AI supports HR decision-making while safeguarding employee privacy.

Strategic workforce planning with AI

Find future skill trends

Forecast team skill gaps

Using AI for compliance reviews

Identify the red flag

Scan a vendor policy for compliance risks

Analyzing HR data with care

Classify HR analytics prompts

Analyze engagement trends with AI

Turning HR insights into action

Design an engagement action plan with AI

Sequence an AI-assisted HR initiative

Enhancing People Operations with AI

Explore how AI agents can help HR scale consistent support, while introducing new responsibilities around trust, boundaries, and ongoing ownership. You’ll learn when agents are the right tool, how employee-facing AI changes risk, and what HR must do after systems go live. This chapter focuses on practical, real-world stewardship: building agents thoughtfully, testing their behavior, and operating them responsibly over time.

Understanding Agents

Classify tasks by AI approach

Build your first custom agent

Using AI Agents with employees

Test your agent with edge cases

Sort employee questions by escalation need

Refine an employee-facing Agent

Operating AI systems after launch

Diagnose agent drift symptoms

Create operational controls

Congratulations!

Scaling HR Support with AI Agents

KI verändert HR grundlegend: Recruiting wird schneller, People Operations werden intelligenter und Abläufe effizienter. In diesem Kurs lernst du, inklusive Stellenausschreibungen zu schreiben, faire Interview-Rubriken zu entwickeln und das Onboarding mit KI-gestützten Assistenten wie Copilot zu vereinfachen. Außerdem erkundest du Compliance-Prüfungen, Workforce-Analytics und verantwortungsvolle Automatisierung mit Guardrails. Am Ende bist du bereit, KI in HR-Aufgaben selbstbewusst, zügig und fair einzusetzen.

Arbeite mit KI zusammen, um Recruiting, People Ops und die Arbeit an Richtlinien schneller und gerechter zu machen.

<h2>Beschleunigen Sie die Personalbeschaffung mit KI</h2> Entdecken Sie, wie KI die Einstellung beschleunigen und verbessern kann. Sie lernen, inklusive Stellenbeschreibungen zu verfassen, die auf voreingenommene Sprache hinweisen, KI mit einem Prompt dazu anzuleiten, faire Gehaltsspannen vorzuschlagen, sowie strukturierte Bewertungsraster und verhaltensbasierte Interviewfragen zu erstellen, die Vorurteile reduzieren und die Konsistenz erhöhen.<br><br> <h2>Stärken Sie People Operations</h2> Entdecken Sie, wie KI zentrale HR-Prozesse unterstützt – von der Identifizierung neuer Rollen und Kompetenzlücken in der Personalplanung über das Scannen von Verträgen und Richtlinien auf Compliance-Risiken, die Analyse von Engagement-Umfragen und Exit-Interviews auf Trends bis hin zur Umsetzung dieser Erkenntnisse in gezielte Aktionspläne mit klaren Kennzahlen.<br><br> <h2>Erstellen und Verwalten von KI-Agenten</h2> Lernen Sie, KI-Agenten zu entwerfen, die wiederkehrende HR-Aufgaben übernehmen, wie das Beantworten von Fragen zu Richtlinien, die Unterstützung beim Onboarding und die Begleitung der Karriereentwicklung. Sie werden klare Grenzen und Eskalationswege festlegen, nach dem Start Reviews durchführen, um Abweichungen zu erkennen, und ein strukturiertes Framework anwenden, um Agents langfristig zu pflegen.<br><br> <h2>KI verantwortungsvoll im gesamten HR-Bereich einsetzen</h2> Am Ende sind Sie bereit, KI verantwortungsvoll in den Bereichen Recruitment, People Operations und Automatisierung einzusetzen – um die Effizienz zu steigern, während Menschen weiterhin eingebunden bleiben, die Privatsphäre der Mitarbeitenden geschützt wird und Transparenz in jedem Schritt gewahrt bleibt.

Kooperieren Sie mit KI, um Recruiting und Personalprozesse schneller und fairer zu gestalten.

KI für Human Resources

Mit KI Recruiting, People Ops und Policy-Engagement schneller und fairer gestalten.

KI bewertet und reiht Bewerber:innen ein, ohne dass Recruiter:innen die Ergebnisse vor Entscheidungen prüfen

KI sichtet Lebensläufe, wobei vollständige Namen, Fotos und persönliche Angaben für das Modell sichtbar sind

KI fasst anonymisierte Lebensläufe zusammen, um Recruiter:innen bei der Priorisierung von Interviews zu unterstützen

KI analysiert öffentliche Gehaltsdaten, um wettbewerbsfähige Vergütungsbandbreiten für eine neue Rolle vorzuschlagen

KI erstellt einen ersten Entwurf einer Stellenanzeige, den eine Recruiterin oder ein Recruiter vor der Veröffentlichung prüft und überarbeitet

Rekrutierungsszenarien nach ethischem Risiko einordnen

Interaktive praktische Übung