ÎncepețiÎncepe gratuit

Ratele de attrition pe surse de recrutare

Un alt indicator al calității angajărilor pe care îl poți analiza este rata de attrition, adică frecvența cu care angajații părăsesc compania. Determină care canale de recrutare au cele mai ridicate și cele mai scăzute rate de attrition.

În exercițiul anterior, rezultatul era un data frame cu canalele de recrutare și atingerea medie a cotei. Ar fi fost mai ușor să identifici canalul cu cei mai performanți angajați dacă ar fi fost sortat cu arrange().

Acest exercițiu face parte din cursul

HR Analytics: Explorarea datelor despre angajați în R

Vezi cursul

Instrucțiuni pentru exercițiu

recruitment și dplyr sunt încărcate în spațiul tău de lucru.

  • Folosește summarize() pentru a calcula rata de attrition pentru fiecare sursă de recrutare. Stocheaz-o într-o nouă coloană numită attrition_rate.
  • Sortează rezultatul după rata de attrition, de la cea mai mică la cea mai mare, și atribuie-l variabilei avg_attrition.

Exercițiu interactiv practic

Încearcă acest exercițiu completând acest cod de exemplu.

# Find the average attrition for the sales team, by recruiting source, sorted from lowest attrition rate to highest
avg_attrition <- recruitment %>%
  ___ %>% 
  ___ %>% 
  ___

# Display the result
avg_attrition
Editează și rulează codul