Concentrare pe performanții de top

Calificativele de performanță contează atât pentru organizații, cât și pentru angajați. Eticheta de „performant de top" poate fi chiar mai importantă decât calificativul exact atunci când se iau decizii privind promovările, bonusurile și măririle de salariu. Organizațiile pot defini „performant de top" după cum doresc; în acest capitol, un performant de top este orice angajat cu un calificativ de 4 sau 5 pe o scală de 5 puncte.

Creează variabila high_performer și aplică un test statistic pentru a verifica dacă femeile din acest set de date au o probabilitate semnificativ mai mică de a fi etichetate drept performante de top.