Repérer les tendances de compétences à venir

Vous appuyez un atelier de planification stratégique chez NorthRiver Health, où les responsables RH veulent comprendre quelles compétences compteront le plus dans les 12 à 24 prochains mois pour les préposé·e·s aux bénéficiaires.

Avant de lancer une analyse détaillée avec les données de votre équipe, vous souhaitez explorer ce que l'IA peut vous dire sur les tendances émergentes en matière de compétences dans le secteur de la santé.

Votre tâche consiste à formuler une invite efficace pour la planification de la main-d'œuvre et à évaluer ce qui la rend utile.

Cette activité fait partie du cours

L'IA pour les ressources humaines

Exercice interactif pratique

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Découvrez comment l'IA accélère le recrutement de façon responsable grâce à des descriptions de poste inclusives, des stratégies d'approvisionnement de talents et des questions d'entrevue conscientes des biais.

Exercise 1: Comment l'IA transforme le recrutement Exercise 2: Explorer des cas d'utilisation de l'IA en recrutement Exercise 3: Classer les scénarios de recrutement selon le risque éthique Exercise 4: Rédiger des descriptions de poste équitables avec l'IA Exercise 5: Repérer les biais Exercise 6: Rédiger et peaufiner une description de poste Exercise 7: Créer des grilles d'évaluation et des questions d'entrevue avec l'IA Exercise 8: Construire une grille d'évaluation de façon itérative Exercise 9: Créez votre grille d'évaluation de recrutement

Découvrez comment l'IA renforce la planification de la main-d'œuvre, l'intégration et la conformité. Vous travaillerez avec des données RH et créerez des parcours de compétences pour préparer votre équipe à l'avenir. En cours de route, vous verrez comment l'IA soutient la prise de décision en RH tout en protégeant la vie privée des employés.

Exercise 1: Planification stratégique de la main-d'œuvre avec l'IA Exercise 2: Repérer les tendances de compétences à venir

Exercice en cours

Exercise 3: Prévoir les écarts de compétences de l'équipe Exercise 4: Utiliser l'IA pour les examens de conformité Exercise 5: Repérer le signal d'alarme Exercise 6: Analyser une politique fournisseur pour déceler les risques de conformité Exercise 7: Analyser les données RH avec rigueur Exercise 8: Classer des invites d'analytique RH Exercise 9: Analyser les tendances d'engagement avec l'IA Exercise 10: Transformer les constats RH en actions Exercise 11: Concevoir un plan d'action d'engagement avec l'IA Exercise 12: Planifier la séquence d'une initiative RH assistée par l'IA

Explorez comment des agents IA peuvent aider les RH à offrir un soutien cohérent à grande échelle, tout en introduisant de nouvelles responsabilités liées à la confiance, aux limites et à la propriété continue. Vous apprendrez quand les agents sont l'outil approprié, comment une IA destinée aux employés modifie les risques et ce que les RH doivent faire après la mise en service des systèmes. Ce chapitre met l'accent sur une intendance pratique et réelle : concevoir des agents avec soin, tester leur comportement et les exploiter de manière responsable dans la durée.

Exercise 1: Comprendre les agents Exercise 2: Classer les tâches selon l'approche d'IA Exercise 3: Créez votre premier agent personnalisé Exercise 4: Utiliser des agents d'IA avec les employés Exercise 5: Mettre votre agent à l'épreuve avec des cas limites Exercise 6: Classer les questions des employés selon le besoin d'escalade Exercise 7: Peaufiner un agent destiné aux employés Exercise 8: Exploiter les systèmes d'IA après leur lancement Exercise 9: Diagnostiquer les signes de dérive d'un agent Exercise 10: Mettre en place des contrôles opérationnels Exercise 11: Félicitations !