人資主管想要更深入了解組織的關鍵指標,以便與產業做績效比較。
他們想先分析歷年的招募趨勢,找出新員工成長最多的時期。
我們不建議這麼做,但如果你遺失了進度,可以從 Exercises 資料夾載入上一個練習的解答活頁簿 1_2_exploring_data_solution.twbx。
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本練習屬於課程
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在本章中,你會先把所有資料匯入 Tableau,並建立資料表之間的關聯。資料就緒後,就動手進行初步的探索式資料分析,觀察整體 HR 趨勢。
當前練習
本章將運用你的 Tableau 技巧,建立可在整個儀表板重複使用的自訂視覺化。Atlas Labs 想了解員工的人口結構與績效表現。幸運的是,團隊裡有你這位資料分析師,能協助他們更深入探索資料。
你即將把報告交給 Atlas Labs 的主要利害關係人。在最後一章,你將專注於提供離職洞見與影響員工留任的因素。最後,會整理儀表板的整體版面,打造更友善、乾淨且符合品牌的一致體驗。