我們針對 Estelle Chung 發現了一些有趣的洞見。你可以看到主管評等與自我評估的表現層級並不總是一致，而最近一次，Estelle 收到的是「需要改進」的評等。
你會建議我們的人資／管理團隊採取什麼行動，來支持 Estelle 的成長，並確保我們能留住她？
本練習屬於課程
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在本章中，你會先把所有資料匯入 Tableau，並建立資料表之間的關聯。資料就緒後，就動手進行初步的探索式資料分析，觀察整體 HR 趨勢。
本章將運用你的 Tableau 技巧，建立可在整個儀表板重複使用的自訂視覺化。Atlas Labs 想了解員工的人口結構與績效表現。幸運的是，團隊裡有你這位資料分析師，能協助他們更深入探索資料。
當前練習
你即將把報告交給 Atlas Labs 的主要利害關係人。在最後一章，你將專注於提供離職洞見與影響員工留任的因素。最後，會整理儀表板的整體版面，打造更友善、乾淨且符合品牌的一致體驗。
