Tìm hiểu cách AI tăng tốc tuyển dụng một cách có trách nhiệm với mô tả công việc bao quát, chiến lược tìm nguồn ứng viên và câu hỏi phỏng vấn nhận biết thiên kiến.

AI đang thay đổi tuyển dụng như thế nào

Khám phá các trường hợp sử dụng AI trong tuyển dụng

Rủi ro đạo đức

Xếp hạng các tình huống tuyển dụng theo mức độ rủi ro đạo đức

Viết mô tả công việc công bằng với AI

Gắn cờ thiên kiến

Soạn và tinh chỉnh mô tả công việc

Xây dựng rubric và câu hỏi phỏng vấn với AI

Xây dựng rubric theo từng bước

Xây dựng rubric tuyển dụng của bạn

AI trong tuyển dụng: Nhanh hơn và công bằng hơn

Khám phá cách AI củng cố hoạch định lực lượng lao động, onboarding và tuân thủ. Bạn sẽ làm việc với dữ liệu HR, và tạo lộ trình kỹ năng để chuẩn bị cho đội ngũ trong tương lai. Đồng thời, bạn sẽ thấy AI hỗ trợ ra quyết định HR như thế nào trong khi vẫn bảo vệ quyền riêng tư của nhân viên.

Hoạch định nhân sự chiến lược với AI

Tìm xu hướng kỹ năng trong tương lai

Dự báo khoảng trống kỹ năng của đội ngũ

Sử dụng AI cho các đánh giá tuân thủ

Xác định cờ đỏ

Quét chính sách nhà cung cấp để tìm rủi ro tuân thủ

Phân tích dữ liệu HR một cách cẩn trọng

Phân loại các prompt phân tích HR

Phân tích xu hướng gắn kết với AI

Biến các insight từ HR thành hành động

Thiết kế kế hoạch hành động tăng mức độ gắn kết với AI

Sắp xếp trình tự một sáng kiến HR có hỗ trợ AI

Tăng cường People Operations với AI

Khám phá cách AI agents có thể giúp HR mở rộng hỗ trợ nhất quán, đồng thời đặt ra trách nhiệm mới về niềm tin, ranh giới và quyền sở hữu liên tục. Bạn sẽ học khi nào agents là công cụ phù hợp, AI hướng đến nhân viên thay đổi rủi ro ra sao, và HR cần làm gì sau khi hệ thống đi vào hoạt động. Chương này tập trung vào quản trị thực tiễn, trong thế giới thực: xây dựng agents một cách thấu đáo, kiểm thử hành vi của chúng và vận hành có trách nhiệm theo thời gian.

Tìm hiểu về Agent

Phân loại nhiệm vụ theo cách tiếp cận AI

Tạo agent tùy chỉnh đầu tiên của bạn

Sử dụng AI Agents với nhân viên

Kiểm thử tác tử với các trường hợp biên

Phân loại câu hỏi của nhân viên theo mức độ cần chuyển cấp

Tinh chỉnh một Agent hướng đến nhân viên

Vận hành hệ thống AI sau khi ra mắt

Chẩn đoán các triệu chứng lệch pha của agent

Tạo biện pháp kiểm soát vận hành

Chúc mừng bạn!

Mở rộng hỗ trợ HR với AI Agents

AI đang định hình lại HR, giúp tuyển dụng nhanh hơn, vận hành con người thông minh hơn và quy trình làm việc hiệu quả hơn. Trong khóa học này, bạn sẽ học cách viết mô tả công việc bao quát, xây dựng rubric phỏng vấn công bằng và tinh gọn onboarding với trợ lý dùng AI như Copilot. Bạn cũng sẽ khám phá việc rà soát tuân thủ, phân tích lực lượng lao động và tự động hóa có trách nhiệm bằng các biện pháp bảo vệ. Kết thúc khóa học, bạn sẽ sẵn sàng áp dụng AI vào các tác vụ HR một cách tự tin, nhanh chóng và công bằng.

Hợp tác với AI để tăng tốc và nâng cao tính công bằng trong tuyển dụng, vận hành nhân sự và triển khai chính sách.

<h2>Tăng tốc Tuyển dụng với AI</h2> Khám phá cách AI có thể đẩy nhanh và nâng cao quy trình tuyển dụng. Bạn sẽ học cách soạn thảo mô tả công việc bao gồm nhằm phát hiện ngôn ngữ thiên vị, hướng dẫn AI đề xuất mức lương công bằng, và xây dựng các tiêu chí đánh giá có cấu trúc cùng câu hỏi phỏng vấn dựa trên hành vi để giảm thiên vị và tăng tính nhất quán.<br><br> <h2>Tăng cường People Operations</h2> Khám phá cách AI hỗ trợ các quy trình nhân sự cốt lõi — từ việc xác định các vai trò mới nổi và khoảng cách kỹ năng trong hoạch định lực lượng lao động, đến việc quét hợp đồng và chính sách để phát hiện rủi ro tuân thủ, phân tích khảo sát mức độ gắn kết và phỏng vấn nghỉ việc để nhận diện xu hướng, và chuyển những hiểu biết đó thành các kế hoạch hành động mục tiêu với chỉ số đo lường rõ ràng.<br><br> <h2>Xây dựng và Quản lý AI Agents</h2> Tìm hiểu cách thiết kế AI agents xử lý các nhiệm vụ nhân sự lặp lại như trả lời câu hỏi về chính sách, hỗ trợ hội nhập nhân viên mới và hướng dẫn khám phá lộ trình nghề nghiệp. Bạn sẽ thiết lập các ranh giới rõ ràng và các lộ trình leo thang, thực hiện các buổi đánh giá sau khi triển khai để phát hiện sự sai lệch, và áp dụng một khung cấu trúc để duy trì các agent theo thời gian.<br><br> <h2>Áp dụng AI một cách có trách nhiệm trong toàn bộ lĩnh vực nhân sự</h2> Khi hoàn thành, bạn sẽ sẵn sàng áp dụng AI một cách có trách nhiệm trong tuyển dụng, vận hành nhân sự và tự động hóa — nâng cao hiệu quả đồng thời đảm bảo con người luôn tham gia vào quy trình, bảo vệ quyền riêng tư của nhân viên và duy trì tính minh bạch ở mọi bước.

Hợp tác với AI để tuyển dụng, quản lý nhân sự nhanh và công bằng hơn. Bắt đầu miễn phí ngay hôm nay!

AI cho Nhân sự

Hợp tác với AI để tuyển dụng, vận hành nhân sự và triển khai chính sách nhanh hơn, công bằng hơn.

Senior AI Architect, Chalice AI

Tuyển dụng công bằng

Vì sao ngôn ngữ quan trọng

Dùng AI soạn mô tả công việc

Nâng cao rõ ràng và giọng điệu

Đối sánh khung lương với AI

Cân bằng tốc độ và phán đoán

Thông điệp chính

Lưu prompt tốt nhất của bạn

Ayo berlatih!

AI trong tuyển dụng: Nhanh hơn và công bằng hơn - Viết mô tả công việc công bằng với AI

Viết mô tả công việc công bằng với AI

Create Your Free Account