BaşlayınÜcretsiz başlayın

İşe alım kaynağına göre işten ayrılma oranları

Değerlendirebileceğin bir diğer işe alım kalitesi ölçütü işten ayrılma oranıdır; yani işe alınanların şirkette kalmama sıklığı. Hangi işe alım kanallarının en yüksek ve en düşük işten ayrılma oranlarına sahip olduğunu belirle.

Son egzersizde çıktı, işe alım kanalları ve ortalama kota tutturma değerlerini içeren bir veri çerçevesiydi. Çalışan performansı en yüksek kanalın hangisi olduğunu görmek, sonuç arrange() ile sıralansaydı daha kolay olurdu.

Bu egzersiz, kursun bir parçasıdır

İK Analitiği: R ile Çalışan Verilerini Keşfetme

Kursa Göz Atın

Egzersiz talimatları

recruitment ve dplyr çalışma alanında yüklü.

  • Her bir işe alım kaynağı İÇİNDE işten ayrılma oranını hesaplamak üzere summarize() kullan. Sonucu attrition_rate adlı yeni bir sütunda sakla.
  • Sonucu işten ayrılma oranına göre, düşükten yükseğe doğru sırala ve avg_attrition değişkenine ata.

Uygulamalı etkileşimli egzersiz

Bu egzersizi bu örnek kodu tamamlayarak deneyin.

# Find the average attrition for the sales team, by recruiting source, sorted from lowest attrition rate to highest
avg_attrition <- recruitment %>%
  ___ %>% 
  ___ %>% 
  ___

# Display the result
avg_attrition
Kodu Düzenle ve Çalıştır