Atlanan değişken yanlılığını kontrol etme

Birçok organizasyonda, kurum içindeki daha yüksek iş seviyelerindeki çalışanların yüksek performans gösteren olarak değerlendirilme olasılığı daha fazladır. Yani, performans değerlendirmelerinin dağılımı farklı iş seviyelerinde her zaman aynı değildir.

Önce, iş seviyesinin dikkate almamız gereken atlanan bir değişken olma potansiyeli var mı diye görmek için cinsiyete göre iş seviyesi dağılımındaki farka bak. Ardından, hem cinsiyete hem iş seviyesine göre yüksek performans gösterenlerin dağılımını görselleştir. Sence cinsiyet farkı ortadan kalkıyor mu?