จัดอันดับสถานการณ์การสรรหาบุคลากรตามความเสี่ยงด้านจริยธรรม
AI ช่วยให้การสรรหาบุคลากรรวดเร็วขึ้น แต่แต่ละสถานการณ์ไม่ได้มีความเสี่ยงด้านจริยธรรมเท่ากัน ปัจจัยสำคัญคือ ระดับการดูแลของมนุษย์ และ ความเป็นโดยตรงที่ AI ส่งผลต่อผู้สมัคร
ในแบบฝึกหัดนี้ ให้จัดอันดับสถานการณ์ 5 ข้อ จากความเสี่ยงต่ำสุดไปสูงสุด ลองคิดว่า มีมนุษย์ตรวจสอบผลลัพธ์ไหม? AI อาจนำความลำเอียงเข้ามาจนส่งผลต่อการตัดสินใจรับสมัครงานได้หรือไม่? มีข้อมูลส่วนตัวที่ละเอียดอ่อนเกี่ยวข้องหรือเปล่า?
แบบฝึกหัดนี้เป็นส่วนหนึ่งของหลักสูตร
AI สำหรับงาน HR
แบบฝึกหัดเชิงโต้ตอบแบบลงมือทำจริง
เปลี่ยนทฤษฎีให้เป็นการลงมือทำด้วยแบบฝึกหัดเชิงโต้ตอบหนึ่งในของเรา
เริ่มแบบฝึกหัด