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이 연습은 강의의 일부입니다
포용적인 채용 공고, 소싱 전략, 편향을 고려한 면접 질문을 통해 AI가 어떻게 책임 있게 채용을 가속하는지 배웁니다.
AI가 인력 계획, 온보딩, 컴플라이언스를 어떻게 강화하는지 알아봅니다. HR 데이터를 다루고, 팀의 미래를 대비하는 스킬 로드맵을 만들어 볼 거예요. 과정 전반에 걸쳐, AI가 직원 프라이버시를 보호하면서 HR 의사결정을 어떻게 지원하는지도 살펴봅니다.
AI 에이전트가 HR의 일관된 지원을 확장하도록 돕는 방법과 함께 신뢰, 경계, 지속적 책임 같은 새로운 과제를 소개합니다. 언제 에이전트가 적합한 도구인지, 직원 대상 AI가 위험을 어떻게 바꾸는지, 시스템을 가동한 뒤 HR이 무엇을 해야 하는지를 배우게 됩니다. 이 장은 실용적인 현실 세계의 관리에 초점을 맞춥니다. 에이전트를 신중하게 만들고, 그 행동을 테스트하며, 시간이 지나도 책임 있게 운영하는 방법을 다룹니다.
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