포용적인 채용 공고, 소싱 전략, 편향을 고려한 면접 질문을 통해 AI가 어떻게 책임 있게 채용을 가속하는지 배웁니다.

AI가 채용을 어떻게 바꾸고 있을까요

채용에서의 AI 활용 사례 탐색

윤리적 위험

채용 시나리오를 윤리적 위험 수준으로 순위 매기기

AI로 공정한 채용 공고 작성하기

편향 표시하기

채용 공고 초안 작성 및 다듬기

AI로 면접 평가 기준과 질문 만들기

루브릭을 점진적으로 구축하기

채용 평가 루브릭 만들기

채용에서의 AI: 더 빠르고 더 공정하게

AI가 인력 계획, 온보딩, 컴플라이언스를 어떻게 강화하는지 알아봅니다. HR 데이터를 다루고, 팀의 미래를 대비하는 스킬 로드맵을 만들어 볼 거예요. 과정 전반에 걸쳐, AI가 직원 프라이버시를 보호하면서 HR 의사결정을 어떻게 지원하는지도 살펴봅니다.

AI로 하는 전략적 인력 계획

미래 기술 트렌드 찾기

팀 기술 격차 예측하기

AI를 활용한 컴플라이언스 검토

레드 플래그 찾기

벤더 정책에서 컴플라이언스 위험 스캔하기

세심하게 HR 데이터 분석하기

HR 애널리틱스 프롬프트 분류하기

AI로 참여도 트렌드 분석하기

HR 인사이트를 실행으로 옮기기

AI로 참여도 액션 플랜 설계하기

AI 보조 HR 이니셔티브의 단계 순서 정하기

AI로 강화하는 People Operations

AI 에이전트가 HR의 일관된 지원을 확장하도록 돕는 방법과 함께 신뢰, 경계, 지속적 책임 같은 새로운 과제를 소개합니다. 언제 에이전트가 적합한 도구인지, 직원 대상 AI가 위험을 어떻게 바꾸는지, 시스템을 가동한 뒤 HR이 무엇을 해야 하는지를 배우게 됩니다. 이 장은 실용적인 현실 세계의 관리에 초점을 맞춥니다. 에이전트를 신중하게 만들고, 그 행동을 테스트하며, 시간이 지나도 책임 있게 운영하는 방법을 다룹니다.

에이전트 이해하기

AI 접근 방식으로 작업 분류하기

나만의 첫 커스텀 에이전트 만들기

직원과 함께 AI 에이전트 활용하기

에지 케이스로 에이전트 테스트하기

에스컬레이션 필요도에 따라 직원 질문 분류하기

직원 대상 에이전트 다듬기

출시 후 AI 시스템 운영하기

에이전트 드리프트 증상 진단하기

운영 통제 만들기

축하합니다!

AI 에이전트로 HR 지원 확장하기

AI는 HR을 재편하고 있어 채용을 더 빠르게 하고, People Operations를 더 스마트하게 만들며, 업무 흐름의 효율성을 높이고 있습니다. 이 강의에서는 포용적인 채용 공고를 작성하고, 공정한 면접 루브릭을 만들며, Copilot 같은 AI 기반 도우미로 온보딩을 간소화하는 방법을 배웁니다. 또한 컴플라이언스 검토, 인력 분석, 가드레일을 활용한 책임 있는 자동화도 살펴봅니다. 강의를 마치면 AI를 HR 업무에 자신 있게, 빠르고 공정하게 적용할 수 있게 됩니다.

AI와 협업하여 채용, People Ops, 정책 참여를 더 빠르고 더 공정하게 만들어 보세요.

<h2>AI로 채용 가속화하기</h2> AI가 채용을 더 빠르고 효율적으로 만드는 방법을 알아보세요. 포용적인 직무 설명서를 작성하는 방법, AI에게 공정한 급여 범위를 제안하도록 지시하는 방법, 그리고 편견을 줄이고 일관성을 높이는 구조화된 평가 기준과 행동 기반 면접 질문을 만드는 방법을 배우게 됩니다.<br><br> <h2>People Operations 강화</h2> AI가 인력 계획에서 새로운 역할과 역량 격차를 식별하는 것부터, 계약서와 정책을 스캔하여 컴플라이언스 리스크를 파악하고, 참여도 설문조사와 퇴사 인터뷰를 분석해 트렌드를 도출하며, 그 인사이트를 명확한 지표가 있는 타깃 액션 플랜으로 전환하는 등 핵심 HR 프로세스를 어떻게 지원하는지 살펴보세요.<br><br> <h2>AI 에이전트 구축 및 관리</h2> 정책 질문에 답변하고, 온보딩을 지원하며, 경력 탐색을 안내하는 등 반복적인 HR 업무를 처리하는 AI 에이전트를 설계하는 방법을 배워보세요. 명확한 경계와 에스컬레이션 경로를 설정하고, 이탈을 방지하기 위해 출시 후 리뷰를 진행하며, 에이전트를 지속적으로 관리하기 위한 체계적인 프레임워크를 적용하게 됩니다.<br><br> <h2>HR 전반에 걸쳐 AI를 책임감 있게 적용하기</h2> 이 과정을 마치면, 채용, 인사 운영, 자동화 전반에 걸쳐 AI를 책임감 있게 적용할 준비가 될 것입니다. 효율성을 높이면서도 인간의 개입을 유지하고, 직원 프라이버시를 보호하며, 모든 단계에서 투명성을 확보할 수 있습니다.

AI와 협력하여 채용, 인사 운영, 정책 참여를 더 빠르고 공정하게 만드세요. 무료로 시작하세요!

HR를 위한 AI

AI와 협업해 채용, People Ops, 정책 참여를 더 빠르고 공정하게 만드세요.

Senior AI Architect, Chalice AI

AI로 루브릭과 면접 질문 만들기

설명에서 의사결정으로

구조가 공정성을 높이는 이유

파일로 작업하기

AI로 루브릭 만들기

편향을 줄이는 질문 설계

AI로 검토 및 점수화하기

지원자 개인정보 보호

연습해 봅시다!

채용에서의 AI: 더 빠르고 더 공정하게 - AI로 면접 평가 기준과 질문 만들기

AI로 면접 평가 기준과 질문 만들기

Create Your Free Account