Scegliere il test giusto: risorse umane

Nel campo delle risorse umane è fondamentale capire le relazioni tra le diverse variabili che possono influenzare la soddisfazione o il turnover dei dipendenti. Immagina uno scenario in cui l’ufficio HR vuole capire se esiste un’associazione tra il reparto in cui lavorano i dipendenti e la loro partecipazione a un nuovo programma di benessere aziendale. Il team HR ha raccolto questi dati negli ultimi due anni e ti ha chiesto se c’è un’associazione significativa tra il reparto del dipendente e l’iscrizione al programma di benessere.

I dati sono disponibili nel DataFrame hr_wellness. pandas as pd, numpy as np e le seguenti funzioni sono già state caricate:

from scipy.stats import ttest_ind
from scipy.stats import f_oneway
from scipy.stats import chi2_contingency