Analyses sur Estelle

Nous avons mis en évidence des informations intéressantes concernant Estelle Chung. Nous voyons que l’évaluation managériale et l’auto-évaluation des performances ne sont pas toujours alignées et que, récemment, Estelle a reçu la mention « À améliorer ».

Quelle action conseilleriez-vous à notre équipe RH/management pour soutenir la progression d’Estelle et nous assurer de la fidéliser ?