Unterschiedliche Menschen, unterschiedliche Hürden?

Eine Sorge des Managements ist, ob es Unterschiede zwischen verschiedenen Gruppen von Mitarbeitenden gibt, wenn es um typische Hürden beim Remote-Arbeiten geht. Zum Beispiel, ob es Geschlechterunterschiede gibt, Unterschiede zwischen Mitarbeitenden in der Stadt oder auf dem Land oder Unterschiede je nachdem, wie lange jemand bereits im Unternehmen arbeitet.

Um diese möglichen Zusammenhänge zu untersuchen, hat die Data Scientist einige Visualisierungen vorbereitet, die eine der Hürdenvariablen (Remote-Skills, Management oder Arbeitsplatz) mit einer der Gruppierungsvariablen (Geschlecht, Stadt/Land, Seniorität) in Beziehung setzen. Beide stellen die Prozentsätze für jede Antwort und jede Gruppenkombination dar.

Du kannst Kombinationen aus Hürden- und Gruppierungsvariablen ausprobieren.