Unterschiedliche Menschen, unterschiedliche Hürden?

Das Managements fragt sich, ob es zwischen verschiedenen Personengruppen Unterschiede bei den typischen Hürden der Remote-Arbeit gibt. Zum Beispiel, ob es geschlechtsspezifische Unterschiede gibt, Unterschiede zwischen Mitarbeitenden in der Stadt oder auf dem Land oder je nachdem, wie lange jemand schon im Unternehmen ist.

Um diese möglichen Zusammenhänge zu untersuchen, hat der Data Scientist Visualisierungen vorbereitet, die eine der Hürdenvariablen (Remote-Skills, Management oder Arbeitsplatz) einer der Gruppierungsvariablen (Geschlecht, Stadt/Land, Betriebszugehörigkeit) gegenüberstellen. Beide zeigen die Prozentsätze für jede Antwort und jede Gruppenkombination.

Du kannst verschiedene Kombinationen aus Hürden- und Gruppierungsvariablen ausprobieren.