我們對 Estelle Chung 有了一些有趣的發現。可以看到主管評等與自評表現並不總是一致，而且最近一次 Estelle 收到的是「需要改進」的評等。
你會建議我們的 HR／管理團隊採取什麼行動，來支持 Estelle 的成長並確保我們能留住她？
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在本章中，你將先把所有資料帶入 Power BI，並連結你的資料模型。當資料就緒後，你會捲起袖子，先對整體 HR 趨勢做一些初步的探索式資料分析。
本章將運用你的 Power BI 技能，透過 DAX 擷取洞見，並學習如何建立可在整份報告中重複使用的自訂視覺。Atlas Labs 想針對員工的人口統計與績效獲得一些解答。所幸他們有你這位資料分析師加入團隊，協助更深入探索資料。
當前練習
你即將把報告交付給 Atlas Labs 的主要利害關係人。在最後一章，你將聚焦於離職率的洞見，以及哪些因素影響員工留任。最後，你會整理報告的整體版面，打造友善、乾淨且具品牌一致性的體驗。
