Анализ текучести кадров

Отличная работа! Вы уже создали несколько визуализаций, которые дают HR-отделу ценные аналитические данные. Последний ключевой аспект, интересующий HR, — это понимание текучести кадров.

Напоминание: текучесть кадров (или отток сотрудников) означает уход сотрудников из организации по любой причине — как добровольный, так и вынужденный.

Мы не рекомендуем этого делать, но если вы потеряли прогресс, можно загрузить итоговую книгу предыдущего упражнения 2_4_performance_tracker_part_2_solution.twbx из папки Exercises.