Анализ текучести кадров

Отличная работа! Вы успешно создали три страницы отчёта с аналитикой для HR-отдела. Последний ключевой показатель, который интересует HR, — это текучесть кадров.

Напоминание: текучесть кадров (attrition) — это процесс выбытия сотрудников из организации по любой причине (добровольно или вынужденно).

Не рекомендуем этого делать, но если вы потеряли прогресс, вы можете загрузить итоговый файл предыдущего упражнения 2_4_performance_tracker_2_solution.pbix из папки Exercises.