Verifica del bias da variabile omessa

In molte organizzazioni, i dipendenti con livelli di inquadramento più alti hanno maggiori probabilità di essere considerati high performer. In altre parole, la distribuzione delle valutazioni di performance non è sempre la stessa tra i diversi livelli.

Per prima cosa, confronta la distribuzione dei livelli di inquadramento per genere per vedere se c’è il rischio che il livello sia una variabile omessa da considerare. Poi traccia la distribuzione degli high performer per genere e livello di inquadramento. Sembra che la differenza di genere scompaia?