Valutazioni delle prestazioni: considerando i livelli di ruolo

Ora che hai preso confidenza con la regressione logistica, puoi usarla per testare in modo statistico ciò che hai visto in un grafico precedente: le donne hanno meno probabilità di essere etichettate come top performer, anche tenendo conto delle differenze di livello di ruolo? Puoi verificarlo aggiungendo job_level nella formula di glm() e osservando il nuovo p-value. Il processo è lo stesso di quando si aggiunge una nuova variabile a una regressione lineare.