Monitoraggio delle performance: Parte 1

Abbiamo già creato due pagine di metriche che ci aiutano a capire lo stato generale delle Risorse Umane e la nostra posizione in ottica Diversity and Inclusion.

Iniziamo tracciando l’ultima review per ogni dipendente e vediamo il punteggio più recente di soddisfazione per l’ambiente di lavoro.

Non lo consigliamo, ma se hai perso i progressi puoi caricare la cartella di lavoro con la soluzione dell’esercizio precedente 2_2_demographics_marital_and_ethnicity_solution.twbx dalla cartella Exercises.