Sélectionner des candidats pour des entretiens

Un recruteur dans une entreprise tech doit sélectionner des candidats à inviter en entretien pour un poste d’ingénieur logiciel. Il reçoit 500 candidatures. Cependant, par manque de temps, il ne peut interviewer que 50 candidats. Pour rendre le processus plus efficace, il décide de ne considérer que les candidats diplômés des 20 meilleures universités du pays, partant du principe qu’ils sont les plus qualifiés.

Identifiez le biais de sélection présent dans l’approche du recruteur pour choisir les candidats à interviewer.