Aperçus sur l'attrition

À partir des graphiques que nous venons de créer, on observe des constats intéressants sur l'attrition qui peuvent nous aider à prioriser les problèmes à régler en premier.

On voit, d'après notre dernier exercice, que nos employé·e·s considéré·e·s comme voyageant fréquemment ont le taux d'attrition le plus élevé, même s'ils et elles ne représentent que 19 % de l'ensemble des embauches.

Quelle action suggéreriez-vous aux RH?