Observations sur Estelle

Nous avons dégagé des observations intéressantes au sujet d'Estelle Chung. Nous constatons que l'évaluation de la gestion et l'autoévaluation du rendement ne concordent pas toujours et que, tout récemment, Estelle a reçu la mention « À améliorer ».

Quelle mesure recommanderiez-vous à notre équipe RH/gestion pour soutenir la progression d'Estelle et faire en sorte de la retenir ?