了解 AI 如何以负责任的方式加速招聘，包括包容性的职位描述、人才搜寻策略，以及关注偏见的面试问题设计。

AI 如何改变招聘

探索 AI 在招聘中的用例

伦理风险

按伦理风险为招聘情景排序

借助 AI 撰写公平的职位描述

标记偏见

起草并完善岗位描述

使用 AI 构建评分量表与面试问题

迭代构建评分量表

构建您的招聘评分量表

AI 招聘：更快且更公平

探索 AI 如何强化劳动力规划、入职与合规。您将处理 HR 数据，并创建技能路线图，帮助团队为未来做好准备。在此过程中，您将看到 AI 如何在保护员工隐私的同时，为 HR 决策提供支持。

使用 AI 进行战略性人力规划

发现未来技能趋势

预测团队技能缺口

使用 AI 开展合规审查

识别高风险红旗

扫描供应商政策以识别合规风险

谨慎分析 HR 数据

为 HR 分析提示词分类

用 AI 分析敬业度趋势

将 HR 洞见转化为行动

用 AI 设计员工敬业度行动计划

为一项 AI 辅助的 HR 计划排定顺序

用 AI 增强人员运营

了解 AI 智能体如何帮助 HR 扩展一致性的支持，同时引入关于信任、边界与持续责任的新要求。您将学习何时应使用智能体、面向员工的 AI 如何改变风险，以及系统上线后 HR 需要做什么。本章聚焦务实的现实世界治理：审慎构建智能体、测试其行为，并在长期运营中负责任地管理。

理解代理

按 AI 方式为任务分类

构建您的第一个自定义代理

与员工一起使用 AI 代理

用边界情形测试您的代理

按是否需要升级处理来分类员工问题

改进面向员工的智能体

AI 系统上线后的运营

诊断智能体漂移症状

创建运营控制

恭喜您！

用 AI 智能体扩展 HR 支持

AI 正在重塑人力资源，使招聘更高效、人员运营更智能、工作流程更顺畅。在本课程中，您将学习如何撰写包容性的职位描述、构建公平的面试评分量表，并借助 Copilot 等 AI 助手优化入职流程。您还将探索合规审查、劳动力分析，以及通过防护栏实施负责任的自动化。学习结束时，您将能够自信、快速且公平地将 AI 应用于 HR 任务。

与 AI 协作，加速并提升招聘、人员运营与政策沟通的公平性与效率。

<h2>利用 AI 加速招聘</h2> 了解 AI 如何加快并提升招聘流程。 你将学会起草包容性的职位描述，识别带有偏见的语言，提示 AI 建议公平的薪资范围，并构建结构化评分标准和基于行为的面试问题，从而减少偏见并提高一致性。<br><br> <h2>强化人力运营</h2> 探索 AI 如何支持核心 HR 流程——从在劳动力规划中识别新兴岗位和技能缺口，到扫描合同和政策以发现合规风险，分析敬业度调查和离职访谈以发现趋势，并将这些洞察转化为具有明确指标的有针对性的行动计划。<br><br> <h2>构建和管理 AI 智能体</h2> 学习设计能够处理重复性人力资源任务的 AI 智能体，例如回答政策问题、支持入职培训以及引导职业探索。 你将设定清晰的边界和升级路径，开展上线后复盘以发现偏差，并应用结构化框架来长期维护智能体。<br><br> <h2>在人力资源各环节负责任地应用 AI</h2> 课程结束时，您将能够在招聘、人员运营和自动化中负责任地应用 AI——在提升效率的同时，始终让人参与其中，保护员工隐私，并在每一步保持透明。

与AI合作，加速招聘、人事和政策参与，提升公平性。免费开始，提升人力资源功能！

人力资源中的 AI

与 AI 协作，让招聘、员工运营和政策参与更快、更公平。

在做出决定前没有招聘人员复核，AI 对面试候选人进行评分与排序

AI 在筛选简历时可见候选人的完整姓名、照片和个人信息

AI 汇总已匿名化的候选人简历，帮助招聘人员确定面试优先级

AI 分析公开薪酬数据，为新岗位建议有竞争力的薪酬区间

AI 生成职位描述的初稿，发布前由招聘人员审阅并编辑

按伦理风险为招聘情景排序

人力资源中的 AI

动手互动练习