調查叢集數量

為了辨識不同的遠端工作族群，你的團隊中資料科學家已計算出多個維度分數。這些分數來自遠端工作問卷中的相關題目，彙整成單一指標。

若員工分數為正（例如 +1.5），代表他對該面向感受正向；若分數為負（例如 -1.5），則代表感受負向。分數越高／越低，分別代表越正向或越負向。

• 「社交互動」：員工在遠端工作時，是否能良好協作並與同事有足夠互動。
• 「技能」：員工是否覺得自己已學到適合遠端工作的正確技能。
• 「支持」：員工是否感覺到管理階層與公司支持遠端工作。
• 「身心福祉」：員工在遠端工作時，身心狀態是否更好。

使用互動式工具，你可以嘗試不同的維度組合，以及不同的叢集數量。圖上的每個點代表一位員工，以及他在各個可視化維度上的分數。

資料科學家與人資專家已判定，在這個情境下以 3 個叢集為最佳解。