Performance Tracker: Phần 1

Chúng ta đã tạo hai trang chỉ số giúp hiểu bức tranh HR tổng quan cũng như vị thế của chúng ta về Đa dạng và Hòa nhập.

Giờ đây, nhóm HR muốn có một trang để liên tục theo dõi điểm hiệu suất của từng nhân viên dựa trên các bài đánh giá hằng năm.

Không khuyến nghị làm vậy, nhưng nếu bạn bị mất tiến độ, bạn có thể mở sổ làm việc lời giải của bài trước 2_2_maritalstatus_and_ethnicity_solution.pbix trong thư mục Exercises.