Дослідження кількості кластерів

Щоб допомогти визначити різні групи дистанційної роботи, дата-сайєнтист у вашій команді обчислив кілька показників за вимірами. Це запитання з опитування про дистанційну роботу, об'єднані в один показник.

Якщо працівник має додатний бал (наприклад, +1,5), він дуже позитивно ставиться до цього аспекту. Натомість, якщо бал від'ємний (наприклад, -1,5), ставлення дуже негативне. Що вищий або нижчий бал, то відповідно більш позитивним або негативним є ставлення.

• Соціальна взаємодія: чи може працівник ефективно співпрацювати й мати достатньо взаємодії з колегами під час дистанційної роботи.
• Навички: чи відчуває працівник, що опанував потрібні навички для дистанційної роботи.
• Підтримка: чи відчуває працівник підтримку з боку керівництва та компанії щодо дистанційної роботи.
• Добробут: чи почувається працівник краще під час дистанційної роботи — фізично й ментально.

Використовуючи інтерактивний інструмент, ви можете випробувати різні комбінації вимірів і різну кількість кластерів. Кожна точка на графіку представляє одного працівника та його бали за кожним із візуалізованих вимірів.

Дата-сайєнтист і фахівець із HR визначили, що в цьому випадку оптимальним є три кластери.