Doğru testi seçmek: insan kaynakları

İnsan kaynaklarında, çalışan memnuniyeti veya işten ayrılmayı etkileyebilecek farklı değişkenler arasındaki ilişkileri anlamak çok önemlidir. Diyelim ki bir İK birimi, çalışanların çalıştıkları departman ile yeni bir işyeri sağlığı programına katılımları arasındaki ilişkiyi anlamak istiyor. İK ekibi bu verileri son iki yılda derledi ve senden, bir çalışanın departmanı ile sağlığı programına kaydolması arasında anlamlı bir ilişki olup olmadığını değerlendirmeni istedi.

Veriler hr_wellness DataFrame'inde mevcut. pandas as pd, numpy as np ve aşağıdaki fonksiyonlar yüklendi:

from scipy.stats import ttest_ind
from scipy.stats import f_oneway
from scipy.stats import chi2_contingency