Performance Tracker: Partea 1

Am creat deja două pagini de metrici care ne ajută să înțelegem situația generală a resurselor umane, precum și poziția companiei din perspectiva Diversității și Incluziunii.

Acum, echipa de HR dorește o pagină în care să poată urmări în mod continuu scorurile de performanță ale unui angajat individual, pe baza evaluărilor anuale.

Nu recomandăm acest lucru, dar dacă ai pierdut progresul, poți încărca registrul de lucru soluție al exercițiului anterior, 2_2_maritalstatus_and_ethnicity_solution.pbix, din folderul Exercises.