Kandidaten selecteren voor sollicitatiegesprekken
Een hiring manager bij een techbedrijf moet kandidaten selecteren voor sollicitatiegesprekken voor een functie als software engineer. De manager ontvangt 500 sollicitaties voor de functie. Door tijdgebrek kunnen er echter maar 50 kandidaten worden geïnterviewd. Om de selectie efficiënter te maken, besluit de manager alleen sollicitanten te overwegen die zijn afgestudeerd aan de top 20 universiteiten van het land, in de veronderstelling dat deze kandidaten het meest gekwalificeerd zijn.
Identificeer de selectiebias in de aanpak van de hiring manager bij het kiezen van kandidaten voor sollicitatiegesprekken.
Deze oefening maakt deel uit van de cursus
Data-bias overwinnen
Praktische interactieve oefening
Zet theorie om in actie met een van onze interactieve oefeningen.
Begin met trainen