Insight sull’attrition
Dai grafici che abbiamo appena creato, emergono alcuni insight interessanti sull’attrition che ci aiutano a stabilire le priorità su quali problemi risolvere per primi.
Dal precedente esercizio vediamo che i dipendenti classificati come viaggiatori frequenti hanno il tasso di attrition più alto, pur rappresentando solo il 19% delle assunzioni totali.
Quale azione suggeriresti alle Risorse Umane?
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Caso di studio: HR Analytics in Power BI
Esercizio pratico interattivo
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