Performance Tracker: Parte 1

Abbiamo già creato due pagine di metriche che ci aiutano a capire lo stato generale delle Risorse Umane e la nostra posizione dal punto di vista di Diversity and Inclusion.

Ora il team HR vorrebbe una vista in cui poter monitorare nel tempo i punteggi di performance di un singolo dipendente, in base alle sue valutazioni annuali.

Non lo consigliamo, ma se hai perso i progressi puoi caricare la cartella di lavoro con la soluzione dell’esercizio precedente 2_2_maritalstatus_and_ethnicity_solution.pbix dalla cartella Exercises.