Menyelidiki jumlah klaster

Untuk membantu mengidentifikasi berbagai kelompok pekerja jarak jauh, data scientist di tim Anda telah menghitung beberapa skor dimensi. Ini adalah pertanyaan dari survei kerja jarak jauh yang digabungkan menjadi satu skor.

Jika seorang karyawan memiliki skor positif (misalnya +1,5), artinya mereka merasa sangat positif terhadap aspek tersebut. Sebaliknya, jika skornya negatif (misalnya -1,5), mereka merasa sangat negatif. Semakin tinggi/rendah skornya, semakin positif atau semakin negatif sikap mereka, masing-masing.

• Interaksi sosial: apakah karyawan dapat berkolaborasi dengan baik dan memiliki interaksi yang cukup dengan rekan kerja saat bekerja jarak jauh.
• Keterampilan: apakah karyawan merasa telah mempelajari keterampilan yang tepat untuk bekerja jarak jauh.
• Dukungan: apakah karyawan merasa manajemen dan perusahaan mendukung kerja jarak jauh.
• Kesejahteraan: apakah karyawan merasa lebih baik saat bekerja jarak jauh, baik secara fisik maupun mental.

Dengan eksplorasi interaktif ini, Anda dapat mencoba berbagai kombinasi dimensi dan jumlah klaster yang berbeda. Setiap titik pada plot merepresentasikan salah satu karyawan dan skornya untuk masing-masing dimensi yang divisualisasikan.

Data scientist dan pakar SDM telah menentukan bahwa tiga klaster adalah solusi optimal dalam kasus ini.