Pelajari bagaimana AI mempercepat rekrutmen secara bertanggung jawab dengan deskripsi pekerjaan yang inklusif, strategi pencarian kandidat, dan pertanyaan wawancara yang peka terhadap bias.

Bagaimana AI mengubah rekrutmen

Jelajahi use case AI dalam rekrutmen

Urutkan skenario rekrutmen berdasarkan risiko etika

Menulis deskripsi pekerjaan yang adil dengan AI

Tandai bias

Menyusun dan menyempurnakan deskripsi pekerjaan

Menyusun rubrik dan pertanyaan wawancara dengan AI

Bangun rubrik secara iteratif

Bangun rubrik rekrutmen Anda

AI dalam Rekrutmen: Lebih Cepat dan Lebih Adil

Temukan bagaimana AI memperkuat perencanaan tenaga kerja, onboarding, dan kepatuhan. Anda akan bekerja dengan data HR, serta membuat peta jalan keterampilan yang mempersiapkan tim Anda untuk masa depan. Sepanjang jalan, Anda akan melihat bagaimana AI mendukung pengambilan keputusan HR sambil menjaga privasi karyawan.

Perencanaan tenaga kerja strategis dengan AI

Temukan tren keterampilan masa depan

Perkirakan kesenjangan keterampilan tim

Menggunakan AI untuk peninjauan kepatuhan

Identifikasi tanda bahaya

Pindai kebijakan vendor untuk risiko kepatuhan

Menganalisis data HR dengan cermat

Opsi

Prompt analisis yang efektif

Prompt analisis yang buruk

Klasifikasikan prompt analitik HR

Analisis tren keterikatan dengan AI

Mengubah wawasan HR menjadi tindakan

Rancang rencana aksi engagement dengan AI

Urutan proyek AI

Menyusun urutan inisiatif HR berbantuan AI

Meningkatkan Operasional Karyawan dengan AI

Jelajahi bagaimana agen AI dapat membantu HR menskalakan dukungan yang konsisten, sekaligus memperkenalkan tanggung jawab baru terkait kepercayaan, batasan, dan kepemilikan berkelanjutan. Anda akan mempelajari kapan agen merupakan alat yang tepat, bagaimana AI yang berhadapan dengan karyawan mengubah risiko, dan apa yang harus dilakukan HR setelah sistem berjalan. Bab ini berfokus pada pengelolaan praktis di dunia nyata: membangun agen secara bijak, menguji perilakunya, dan mengoperasikannya secara bertanggung jawab dari waktu ke waktu.

Memahami Agen

Klasifikasikan tugas berdasarkan pendekatan AI

Bangun agen kustom pertama Anda

Menggunakan Agen AI dengan karyawan

Uji agen Anda dengan kasus batas

Klasifikasikan pertanyaan karyawan berdasarkan kebutuhan eskalasi

Memperbaiki Agen yang Berhadapan dengan Karyawan

Mengoperasikan sistem AI setelah peluncuran

Mendiagnosis gejala penyimpangan agen

Buat kontrol operasional

Selamat!

Menskalakan Dukungan HR dengan Agen AI

AI mengubah HR, membuat rekrutmen lebih cepat, operasional karyawan lebih cerdas, dan alur kerja lebih efisien. Dalam kursus ini, Anda akan belajar menulis deskripsi pekerjaan yang inklusif, membangun rubrik wawancara yang adil, dan merampingkan onboarding dengan asisten bertenaga AI seperti Copilot. Anda juga akan mempelajari tinjauan kepatuhan, analitik tenaga kerja, dan otomasi yang bertanggung jawab menggunakan guardrail. Pada akhir kursus, Anda akan siap menerapkan AI pada tugas HR dengan percaya diri, cepat, dan adil.

Berkolaborasilah dengan AI untuk membuat rekrutmen, operasional karyawan, dan keterlibatan kebijakan menjadi lebih cepat dan lebih adil.

<h2>Percepat Rekrutmen dengan AI</h2> Temukan bagaimana AI dapat mempercepat dan meningkatkan proses perekrutan. Anda akan belajar menyusun deskripsi pekerjaan yang inklusif yang menandai bahasa bias, memberikan prompt kepada AI untuk menyarankan rentang gaji yang adil, serta membangun rubrik terstruktur dan pertanyaan wawancara berbasis perilaku yang mengurangi bias dan meningkatkan konsistensi.<br><br> <h2>Perkuat Operasi SDM</h2> Jelajahi bagaimana AI mendukung proses inti HR — mulai dari mengidentifikasi peran baru dan kesenjangan keterampilan dalam perencanaan tenaga kerja, memindai kontrak dan kebijakan untuk risiko kepatuhan, menganalisis survei keterlibatan dan exit interview untuk menemukan tren, serta mengubah wawasan tersebut menjadi rencana aksi terarah dengan metrik yang jelas.<br><br> <h2>Bangun dan Kelola Agen AI</h2> Pelajari cara merancang agen AI yang menangani tugas HR berulang seperti menjawab pertanyaan kebijakan, mendukung onboarding, dan membimbing eksplorasi karier. Anda akan menetapkan batasan yang jelas dan jalur eskalasi, menjalankan tinjauan pasca-peluncuran untuk mendeteksi penyimpangan, serta menerapkan kerangka kerja terstruktur untuk memelihara agen dari waktu ke waktu.<br><br> <h2>Terapkan AI Secara Bertanggung Jawab di Seluruh HR</h2> Pada akhir sesi, Anda akan siap menerapkan AI secara bertanggung jawab di seluruh proses rekrutmen, people operations, dan otomatisasi — meningkatkan efisiensi sambil tetap melibatkan manusia, melindungi privasi karyawan, dan menjaga transparansi di setiap langkah.

Berkolaborasi dengan AI untuk mempercepat rekrutmen dan kebijakan. Mulai gratis dan tingkatkan HR Anda!

AI untuk Sumber Daya Manusia

Berkolaborasi dengan AI untuk membuat rekrutmen, people ops, dan keterlibatan kebijakan lebih cepat dan lebih adil.

Collect employee feedback through engagement surveys and exit interviews

Gunakan AI untuk mengidentifikasi pola, tema, dan tren di seluruh data

Validasi temuan AI terhadap konteks organisasi dan keahlian HR

Hasilkan ide inisiatif dan rencana implementasi dengan bantuan AI

Lakukan pilot inisiatif dengan tim terpilih sebelum peluncuran ke seluruh perusahaan

Menyusun urutan inisiatif HR berbantuan AI

AI untuk Sumber Daya Manusia

Latihan interaktif langsung