Explorer le nombre de clusters

Pour identifier différents groupes de télétravail, le data scientist de votre équipe a calculé plusieurs scores de dimensions. Il s’agit de questions issues de l’enquête sur le télétravail, combinées en un score unique.

Si un employé a un score positif (p. ex. +1,5), il se sent très positif sur cet aspect. À l’inverse, avec un score négatif (p. ex. −1,5), il se sent très négatif. Plus le score est élevé ou faible, plus l’opinion est positive ou négative, respectivement.

• Interaction sociale : la capacité à bien collaborer et à avoir suffisamment d’échanges avec les collègues en télétravail.
• Compétences : le fait pour l’employé d’estimer avoir acquis les bonnes compétences pour le télétravail.
• Soutien : la perception d’un appui de la part du management et de l’entreprise pour le télétravail.
• Bien-être : le fait de se sentir mieux en télétravail, physiquement et mentalement.

Avec l’outil interactif, vous pouvez tester différentes combinaisons de dimensions et différents nombres de clusters. Chaque point du graphique représente un employé et son score pour chacune des dimensions visualisées.

Le data scientist et l’expert RH ont déterminé que trois clusters constituent la solution optimale dans ce cas.