S'attaquer aux problèmes d'équité

BuiltRight Constructions, une entreprise du bâtiment en pleine croissance, a récemment commencé à utiliser des algorithmes d'IA dans son processus de recrutement pour gagner en rapidité et en efficacité.

Auparavant, leur PDG gérait la plupart des décisions de recrutement et a estimé que recourir à un système d'IA aiderait à trouver plus vite les meilleurs candidats, avec moins d'efforts. Un assistant de recrutement par IA a été entraîné à partir des données de leurs employés actuels et de leurs performances au travail.

À quels problèmes potentiels d'équité BuiltRight pourrait-elle être exposée en s'appuyant sur un système d'IA pour sélectionner les candidats ?