S'attaquer à la question de l'équité

BuiltRight Constructions, une entreprise de construction florissante, a récemment commencé à utiliser des algorithmes d'IA dans son processus de recrutement afin de rationaliser et d'améliorer l'efficacité.

Auparavant leur PDG s'occupait de la plupart des décisions de recrutement. Il a été décidé que l'utilisation d'un système d'IA l'aiderait à trouver les meilleurs candidats plus rapidement et avec moins d'efforts. Une IA d’aide au recrutement a été entraînée à partir des données et des performances professionnelles de leurs employés actuels.

Quel(s) problème(s) d'équité potentiel(s) BuiltRight pourrait-elle rencontrer en s'appuyant sur un système d'IA pour la sélection des candidats ?