Entender la rotación

Buen trabajo hasta ahora; has conseguido crear varias visualizaciones que aportan información al departamento de RR. HH. La última idea clave que busca RR. HH. es comprender la rotación de personal.

Recuerda: la rotación de personal, también conocida como churn o turnover, se refiere a cuando las personas dejan la organización por cualquier motivo (voluntario o involuntario).

No lo recomendamos, pero si perdiste el progreso puedes cargar el libro de trabajo con la solución del ejercicio anterior 2_4_performance_tracker_part_2_solution.twbx desde la carpeta Exercises.