Performance Tracker: Teil 1

Wir haben bereits zwei Seiten mit Kennzahlen erstellt, die uns dabei helfen, unseren allgemeinen HR Status zu verstehen und herauszufinden, wo wir aus der Perspektive von Vielfalt und Inklusion stehen.

Jetzt möchte das Team von HR eine Ansicht haben, in der es die Leistungsbewertungen der einzelnen Mitarbeiter/innen anhand ihrer jährlichen Leistungsbeurteilungen kontinuierlich verfolgen kann.

Wir empfehlen dies nicht, aber wenn du nicht weiterkommst, kannst du die Lösungsmappe der vorherigen Übung 2_2_maritalstatus_and_ethnicity_solution.pbix aus dem Ordner "Übungen" laden.