Bước 2: Xác định nguồn văn bản

Các bài đánh giá của nhân viên có thể đến từ nhiều nguồn. Nếu bộ phận nhân sự của bạn có đủ nguồn lực, bạn có thể thuê bên thứ ba tổ chức các nhóm thảo luận để phỏng vấn cả nhân viên nội bộ lẫn nhân viên từ đối thủ.

Forbes và một số nguồn khác đăng các bài viết về "nơi làm việc tốt nhất", có thể đề cập đến Amazon và Google. Một nguồn thông tin khác là các bài đánh giá ẩn danh trên các trang như Indeed, Glassdoor hoặc CareerBliss.

Ở đây, chúng ta sẽ tập trung vào một tập hợp các bài đánh giá ẩn danh trên mạng.

Bài tập này là một phần của khóa học

Khai phá văn bản với Bag-of-Words trong R

Xem khóa học

Hướng dẫn bài tập

Xem cấu trúc của amzn bằng str() để lấy kích thước và xem nhanh dữ liệu.
Tạo amzn_pros từ cột đánh giá tích cực amzn$pros.
Tạo amzn_cons từ cột đánh giá tiêu cực amzn$cons.
In cấu trúc của goog bằng str() để lấy kích thước và xem nhanh dữ liệu.
Tạo goog_pros từ cột đánh giá tích cực goog$pros.
Tạo goog_cons từ cột đánh giá tiêu cực goog$cons.

Bài tập tương tác thực hành trực tiếp

Hãy thử làm bài tập này bằng cách hoàn thành đoạn mã mẫu này.

# Print the structure of amzn
___

# Create amzn_pros
___ <- ___

# Create amzn_cons
___ <- ___

# Print the structure of goog
___(___)

# Create goog_pros
___ <- ___

# Create goog_cons
___ <- ___

Chỉnh sửa và Chạy Mã