Khám phá số lượng cụm

Để giúp nhận diện các nhóm làm việc từ xa khác nhau, nhà khoa học dữ liệu trong nhóm của bạn đã tính một số điểm theo từng chiều. Đây là các câu hỏi trong khảo sát làm việc từ xa được gộp lại thành một điểm số.

Nếu một nhân viên có điểm dương (ví dụ: +1,5), họ cảm thấy rất tích cực về khía cạnh đó. Ngược lại, nếu họ có điểm âm (ví dụ: -1,5), họ cảm thấy rất tiêu cực. Điểm càng cao/thấp thì mức độ tích cực hoặc tiêu cực tương ứng càng mạnh.

• Tương tác xã hội: nhân viên có thể cộng tác tốt và có đủ tương tác với đồng nghiệp khi làm việc từ xa hay không.
• Kỹ năng: nhân viên có cảm thấy mình đã học đúng kỹ năng để làm việc từ xa hay không.
• Hỗ trợ: nhân viên có cảm thấy ban lãnh đạo và công ty ủng hộ làm việc từ xa hay không.
• Sức khỏe thể chất và tinh thần: nhân viên có cảm thấy tốt hơn khi làm việc từ xa, cả về thể chất và tinh thần hay không.

Sử dụng công cụ tương tác, bạn có thể thử các tổ hợp chiều khác nhau và số lượng cụm khác nhau. Mỗi điểm trên biểu đồ đại diện cho một nhân viên và điểm số của họ cho từng chiều được trực quan hóa.

Nhà khoa học dữ liệu và chuyên gia nhân sự đã xác định rằng ba cụm là phương án tối ưu trong trường hợp này.