Chọn ứng viên phỏng vấn

Một quản lý tuyển dụng tại một công ty công nghệ được giao nhiệm vụ chọn ứng viên để phỏng vấn cho vị trí kỹ sư phần mềm. Người quản lý nhận được 500 hồ sơ ứng tuyển cho vị trí này. Tuy nhiên, do hạn chế về thời gian, họ chỉ có thể phỏng vấn 50 ứng viên. Để tối ưu quy trình lựa chọn, người quản lý quyết định chỉ xem xét những ứng viên tốt nghiệp từ 20 trường đại học hàng đầu trong nước, với giả định rằng đây là những ứng viên đủ điều kiện nhất.

Xác định dạng thiên lệch chọn mẫu xuất hiện trong cách mà quản lý tuyển dụng chọn ứng viên để phỏng vấn.