Mülakat için aday seçimi

Bir teknoloji şirketinde işe alım müdürü, yazılım mühendisi pozisyonu için mülakatlara katılacak adayları seçmekle görevlendiriliyor. Müdürün elinde pozisyon için 500 başvuru var. Ancak zaman kısıtları nedeniyle yalnızca 50 adayı mülakata alabiliyor. Seçim sürecini daha verimli hale getirmek için, en nitelikli olduklarını varsayarak yalnızca ülkedeki en iyi 20 üniversiteden mezun olan adayları dikkate almaya karar veriyor.

İşe alım müdürünün mülakat için aday seçme yaklaşımında ortaya çıkan seçim yanlılığını belirle.