Реальная ценность?

Представьте, что у вас есть стопка из 10 анкет сотрудников и вам нужно определить общий настрой команды. Опрос состоит из двух вопросов: первый предполагает числовую оценку по шкале от 1 до 10 — сотрудники указывают, насколько они вдохновлены своей работой, а второй предоставляет возможность свободно изложить свои мысли.

Вам предлагается провести анализ тональности ответов на второй вопрос. Будет ли такой анализ оправданным в данной ситуации?