Определение оптимального числа кластеров

Чтобы выявить различные группы сотрудников по отношению к удалённой работе, специалист по данным в вашей команде рассчитал несколько составных показателей. Каждый из них объединяет ряд вопросов из опроса об удалённой работе в единый балл.

Положительный балл (например, +1,5) означает, что сотрудник очень позитивно оценивает данный аспект. Отрицательный балл (например, -1,5) свидетельствует о противоположном отношении. Чем выше или ниже балл, тем более выражено позитивное или негативное отношение соответственно.

• Социальное взаимодействие: насколько хорошо сотрудник может сотрудничать с коллегами и поддерживать достаточный контакт с ними при удалённой работе.
• Навыки: считает ли сотрудник, что у него сформированы необходимые навыки для удалённой работы.
• Поддержка: ощущает ли сотрудник поддержку со стороны руководства и компании в вопросах удалённой работы.
• Благополучие: чувствует ли сотрудник себя лучше при удалённой работе — как физически, так и психологически.

С помощью интерактивного инструмента вы можете проверять различные комбинации показателей и варьировать количество кластеров. Каждая точка на графике соответствует одному сотруднику и отражает его баллы по выбранным показателям.

Специалист по данным и эксперт по персоналу установили, что в данном случае оптимальным решением является разбиение на три кластера.