Wybór kandydatów do rozmów kwalifikacyjnych

Rekruter w firmie technologicznej ma za zadanie wybrać kandydatów do rozmów kwalifikacyjnych na stanowisko inżyniera oprogramowania. Na ogłoszenie wpłynęło 500 aplikacji. Ze względu na ograniczenia czasowe możliwe jest jednak zaproszenie tylko 50 kandydatów. Aby usprawnić proces selekcji, rekruter postanawia brać pod uwagę wyłącznie osoby, które ukończyły jedną z 20 najlepszych uczelni w kraju, zakładając, że to właśnie one są najbardziej wykwalifikowane.

Zidentyfikuj błąd selekcji obecny w podejściu rekrutera do wyboru kandydatów do rozmów kwalifikacyjnych.