Przydzielanie ról

Holly tworzy nowy zespół współpracowników, który będzie razem rozwijać umiejętności opowiadania historii z danych. Pyta każdego kandydata o jego mocne strony, aby dopasować go do odpowiedniej roli w grupie.

• Julius – doskonałe zdolności analityczne. Świetnie radzi sobie z odkrywaniem głębokich wniosków.
• Reggie – rozległa wiedza o firmie, zna wszystkie ważne inicjatywy.
• Erwin – sprawnie tworzy przekonujące wykresy i diagramy.
• Holly – nowa w zespole, nieznająca się jeszcze na analityce i interpretacji danych.