You'll start this Tableau case study by importing and cleaning the job posting dataset and checking for missing values. Once you’ve done this, it’s time to roll up your sleeves and do some initial data exploration.

Job market analysis in Tableau

EDA questions to ask

Importing data

Initial EDA

Job postings trend analysis

Data filtering of job titles

Salary vs. years of experience

Trends found with EDA

Exploratory Analysis

In this chapter, you’ll continue to apply your Tableau skills to extract data insights with filtering techniques, interesting visualizations, and trend analysis. The DataSearch team still needs answers. Luckily, they have you on their team!

Analyse van marktinzichten

Opties

In Scope

Out of Scope

Belangrijkste inzichten om op te focussen

Analyse van vaardigheden voor vacatures

Vraag versus aanbod per ervaringsniveau

Kolommen splitsen

Diep duiken in kernfunctiebeschrijvingen

Options

True

False

Trends uit de analyse

Analyzing Market Trends

It’s almost time to hand over the final deliverable. In this final chapter, you’ll combine all of the job-related insights you’ve discovered into an interactive Tableau dashboard for the DataSearch team.

Building job market analysis dashboard

How to design a dashboard

Creating your first dashboard

Adding KPIs

Less is more

Adding the last visual

Final clean up and insights

Case study wrap-up

Dashboards and Insights

Workbooks and Datasources

Metadata sheet

In deze Tableau-casestudy verken je een realistische dataset met vacatureteksten om inzichten te vinden voor een fictief wervingsbureau genaamd DataSearch. Met wat je in eerdere cursussen hebt geleerd, gebruik je visualisatietechnieken om de gegevens te onderzoeken en te achterhalen welke vaardigheden het meest gevraagd zijn voor data scientists, data-analysts en data-engineers.

Je begint met het importeren en opschonen van een gegevensset en zorgt ervoor dat deze klaar is voor data-exploratie. Vervolgens gebruik je filters en berekende velden om inzichtelijke visualisaties van je bevindingen te maken, zodat je trends kunt analyseren. Tot slot breng je alles samen met de krachtige dashboardfuncties van Tableau, zodat je vragen van het DataSearch-team kunt beantwoorden.

Door de technieken die je tot nu toe hebt geleerd in de praktijk te brengen, geeft deze Tableau-casestudy je de kans om hands-on met een gegevensset aan de slag te gaan. Als je de cursus hebt afgerond, gebruik je Tableau met meer zelfvertrouwen om je datainzichten te presenteren.


<h2>Gebruik je vaardigheden met een Tableau-casestudy</h2>
In deze Tableau-casestudy ga je aan de slag met een echte dataset met vacatures om inzichten te vinden voor een fictief wervingsbedrijf genaamd DataSearch. Met wat je in eerdere cursussen hebt geleerd, ga je visualisatietechnieken gebruiken om de gegevens te checken en te kijken welke vaardigheden het meest gevraagd zijn voor datawetenschappers, data-analisten en data-engineers.
<br><br>
<h2>Gebruik Tableau om inzichten uit gegevens te halen</h2>
Je begint met het importeren en opschonen van een dataset, zodat deze klaar is voor data-exploratie.
Je gebruikt dan filters en berekende velden om je bevindingen op een handige manier te visualiseren, zodat je trends kunt analyseren.
<br><br>
<h2>Maak Tableau-dashboards om je werk te laten zien</h2>
Tot slot zet je alles samen met de handige dashboardfuncties van Tableau, zodat je vragen van het DataSearch-team kunt beantwoorden.
<br><br>
Door de technieken die je tot nu toe hebt geleerd te oefenen, kun je in deze Tableau-casestudy lekker aan de slag met een dataset. Als je de cursus hebt gedaan, kun je Tableau met meer zelfvertrouwen gebruiken om je data-inzichten te laten zien.

Creating Dashboards in Tableau

Gebruik visualisaties om te ontdekken welke vaardigheden het meest gevraagd zijn voor data-experts.

Casestudy: arbeidsmarktgegevens analyseren in Tableau

Data-analist in Tableau

Vacatures voor Data Analyst, en analistenfuncties in het algemeen, vereisen Tableau als een van de top drie vaardigheden.

Ongeveer de helft van de vacatures richt zich op functies op Mid-Senior niveau.

Sommige vacatures noemen tot wel 12 verschillende vereiste vaardigheden voor een functie.

Het gemiddeld vereiste aantal jaren werkervaring is altijd hoger voor Executive-functies dan voor Director-functies.

Trends uit de analyse

Casestudy: arbeidsmarktgegevens analyseren in Tableau

Praktische interactieve oefening