공정성 문제 해결하기

성장 중인 건설 회사 BuiltRight Constructions는 최근 채용 과정에 AI 알고리즘을 도입해 효율성을 높이려 하고 있습니다.

이전에는 CEO가 대부분의 채용 결정을 내렸으나, AI 시스템을 활용하면 더 빠르고 적은 노력으로 최적의 후보자를 찾을 수 있다고 판단했습니다. AI 채용 보조 시스템은 현재 직원들의 데이터와 업무 성과를 기반으로 학습되었습니다.

BuiltRight가 후보자 선별에 AI 시스템을 활용함으로써 노출될 수 있는 잠재적인 공정성 문제는 무엇일까요?